Аутсорсинг разнообразных услуг становится все более популярным в компаниях. Что это такое и стоит ли его использовать? Что такое аутсорсинг бухгалтерского учета, каковы его преимущества и недостатки?

Что такое аутсорсинг?

Хотя у него нет юридического определения, аутсорсинг набирает популярность во многих компаниях. Эта услуга заключается в использовании знаний и опыта сотрудника другой компании. Что немаловажно, аутсорсинг касается не самого сотрудника, а его услуг. Бухгалтерский аутсорсинг — одно из самых популярных направлений. Бухгалтерия и налоговый учет — сложная отрасль, требующая определенного опыта и знаний. Ошибки в этой сфере могут повлечь штрафы и даже риск уголовного преследования. Многие компании выбираю это решение, чтобы сэкономить и обезопасить себя. Бухгалтерский аутсорсинг может включать:

  • расчет заработной платы;
  • осуществление расчетов с контрагентами;
  • налоговый учет;
  • консалтинг и многое другое.

Аутсорсинг сотрудников и временная работа

Одна из самых больших проблем с таким решением — отсутствие четкого юридического определения аутсорсинга сотрудников. В Трудовом кодексе такое понятие даже не упоминается, поэтому большинство агентств по трудоустройству используют положения Закона о временной занятости. Компания заключает договор с агентством, предоставляющим услуги. Это решение, которое позволяет сэкономить на найме собственных сотрудников, организации бухгалтерии и т.д. Привлечение сторонних специалистов также выгодно с точки работоспособности сотрудников.

Аутсорсинг сотрудников - преимущества и недостатки

Прежде чем решить, будут ли услуги аутсорсинга сотрудника соответствовать потребностям компании, стоит ознакомиться с преимуществами и недостатками такого решения.

Преимущества аутсорсинга сотрудников

Несомненные преимущества использования аутсорсинга  сотрудников включают гибкую модель найма, которую он предоставляет. Если компания занимается проектами, для которых периодически требуются сотрудники с разной квалификацией и навыками, «заимствование» их может иметь большой смысл.

Это также отличный способ снизить затраты на трудоустройство, сохранив при этом команду постоянных специалистов. Аутсорсинг сотрудников также позволяет избежать необходимости найма специалистов. Если в компании нет человека, занимающегося кадровыми вопросами, эту проблему может решить аутсорсинг сотрудников.

Аутсорсинг сотрудников - недостатки

Аутсорсинг не лишен недостатков. Задача сотрудников отдела кадров — это не только подбор персонала! Они несут ответственность за обеспечение уровня удовлетворенности сотрудников работой, а также за их мотивацию к дальнейшим усилиям. «Заимствуя» сотрудников у другой компании, мы должны учитывать, что они могут не знать ценностей организации.