Многим организациям, особенно ведущим деятельность сезонного или проектного характера, нецелесообразно содержать постоянные штаты сотрудников. Это объясняется изменчивостью их производственной нагрузки. Однако, если не содержится постоянный штат, необходимо наладить процесс быстрого и эффективного привлечения временных работников.

Существуют разные подходы к решению поставленной задачи. Некоторые руководители предпочитают искать сотрудников-агентов на сайтах по трудоустройству. Другие – используют услуги кадрового аутсорсинга - Outsourcing-kadrov.ru/autsorsing. И второй метод является более привлекательным. Почему? Давайте в этом разберемся!

Наем сотрудников на условиях аутсорсинга – современный способ привлечения трудовых ресурсов!

Если следовать традиционным путем – искать персонал на сайтах по трудоустройству – приходится тратить немало времени на подбор кандидатов, проведение собеседований, проверку профпригодности работников. Вдобавок, далеко не каждый сотрудник согласен быть агентом «на побегушках», которого то привлекают к занятости, то отправляют в резерв. Выходит, либо временный персонал нужно как-то мотивировать (заинтересовывать) к нерегулярной работе, либо готовиться к неизбежной текучке кадров.

Аутсорсинговый сервис эффективно решает эту проблему. Заказчику достаточно подать запрос в агентство подрядчика – и в ближайшее время он получает в распоряжение необходимую команду сотрудников. Как только запланированный объем работы выполнен, кадры возвращаются к своему официальному нанимателю.

Преимущества такого подхода к оптимизации штатного состава очевидны:

  • Работники прибывают на предприятие, когда они нужны, и удаляются в периоды производственных простоев.
  • Сотрудников не приходится оформлять в постоянный штат компании и вскоре увольнять.
  • Арендуемому персоналу не требуется регулярно платить ЗП – оплата услуг осуществляется аутсорсеру и за фактически выполненный объем работы.
  • Организация не несет ответственности за внешних сотрудников, ведь не является для них официальным нанимателем.
  • Субподрядный персонал можно привлекать к занятости как для временной, так и для долгосрочной работы – достаточно лишь оформлять или пролонгировать контракты.

Аутсорсер подбирает сотрудников по запросу заказчика оперативно и с учетом его потребностей, то есть арендуемые кадры обладают необходимым уровнем квалификации, чтобы решать конкретные задачи на объекте клиента.