Как часто звучат фразы «не в деньгах счастье», «счастья за деньги не купишь»… Да, возможно это так. Но что, если определенная сумма денег все-таки способна осчастливить любого человека? А разве человек не чувствует себя особо несчастным, когда узнает, что его коллега, занимая такую же должность и выполняя такие же обязанности, получает зарплату больше?
В любом случае, деньги способны доставить вам немного радости в случае их наличия или огорчить, в случае из отсутствия. Человек при деньгах чувствует себя свободнее.
На минувшей неделе ряд авторитетных пользователей деловой соцсети LinkedIn высказали свое мнение относительно того, сколько же на самом деле необходимо человеку денег для счастья и по какой причине не следует хранить в тайне размер зарплаты.
Хранить ли в тайне размер своей зарплаты?
Так, главного редактора Fusion Феликса Сэлмона натолкнули на идею написать статью «Почему не стоит засекречивать размер своей зарплаты» слухи о том, что Джилл Абрамсон, теперь уже бывший редактор влиятельного издания New York Times, покинула свой пост, когда узнала, что получала зарплату меньше, чем ее предшественник, видимо проявляя, таким образом, протест.
Любителей поболтать о размере своей зарплаты на самом деле не так уж и много, но они есть среди тех, кто зарабатывает большие деньги. За многие годы сформировалась культура секретности и умалчивания обо всем, что касается зарплат.
Феликс Сэлмон считает, что есть ряд достаточно неожиданных причин рассказать об оплате своего труда. В целом секретность не приносит особенной пользы для любой компании. Во-первых, при замалчивании размеров заработной платы страдают, прежде всего, женщины, которым сложнее, чем мужчинам, высказать просьбу о повышении зарплаты.
Часты ситуации, когда мужчинам удается в тайне от других выпросить себе повышение, и так же в тайне получать его, в отличие от женщин, так не поступающих. И это во многом объясняет, почему в конечном результате мужчины зарабатывают больше представительниц прекрасного пола.
Кроме этого, по словам журналиста, секретность вокруг денежного вопроса является отличным способом для начальников выделить любимчиков среди персонала, хотя это может происходить не совсем осознано.
Вместе с тем, многие работали в компаниях, где единственным способом добиться значительного продвижения по службе становиться факт, озвученный руководителю в лицо, что вам предложили работу в другом месте. Конечно, это ужасный способ управления предприятием, т.к. сотрудники стимулированы потратить много времени на поиск работы в другой компании, даже если они вполне довольны нынешним местом.
И если в компании известно, у кого какая зарплата, то здесь просто понять, как устроена организация работы: легко определить, кто имеет «звездный статус», какие именно таланты и навыки ценятся и поощряются, можно сразу увидеть, получают ли здесь мужчины больше женщин, является ли завышенной оплата у руководства, и произведет ли должный эффект ваша угроза перейти в другую компанию.
При понимании руководством того факта, что всем так или иначе все станет когда-то известно, снижается вероятность «закулисной игры», когда начальник и сотрудник в тайне договариваются о повышении зарплаты.
Счастье можно купить?
Тем не менее, есть ли вероятность, что счастье можно купить? Сколько же оно стоит в таком случае? Согласно результатам исследования экспертов Принстонского университета, в котором приняло участие 450 тысяч человек, эмоциональное ощущение благополучия вполне можно достичь при сумме среднегодового дохода в размере не более 75 тыс. долл.
По убеждению маркетолога и соавтора книг о предпринимательской деятельности Брюса Казаноффа, опубликовавшего свою статью в виде поста в социальной интернет-сети LinkedIn, существует некий предел, такой себе «стеклянный потолок», выше которого деньги больше не приносят счастья.
Подсознательно люди об этом догадываются. Так, при нехватке денег на пропитание семьи или на покупку приличного жилья, дополнительный доход поможет улучшить положение человека, однако редки случаи, когда к самым счастливым моментам жизни люди относят те, когда они владели крупными суммами денег.
Брюс Казанофф подчеркнул, что эксперты изучали больше степень ощущения благополучия, нежели качество жизни в целом. И эмоциональное ощущение благополучия в данном случае было приравнено к такому понятию, как «счастье», заключающееся в эмоциях и красках, с которыми люди воспринимают повседневную жизнь – радость, грусть, восторг, негодование, любопытство и т.д.
Как же это все перевести в категорию денег и счастья?
Маркетолог пишет, что если вашу зарплату удвоить, например, до 150 тыс. долл. в год, то произойдет повышение вашей личной рациональной оценки качества собственной жизни. Однако удвоение заработной платы не во всех случаях привносит радужные краски в повседневную жизнь. Это не сможет сделать работу любимее и приятнее, если до этого момента вы испытывали не очень хорошие чувства при выполнении своих обязанностей, а семью и друзей – намного ближе, ведь отношения за деньги купить практически не реально.
Свежие новости финансовых рынков, анализ форекс на Главной странице
